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行政執(zhí)法領(lǐng)域?qū)ｍ椪喂ぷ魇莾?yōu)化營商環(huán)境的重要舉措，好的優(yōu)化營商環(huán)境是促進經(jīng)濟發(fā)展、推動“五型”政府建設(shè)走深走實的重要保證，而維護農(nóng)民工合法權(quán)益是優(yōu)化營商環(huán)境的重要保障?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》實施以來，東湖區(qū)人社局以維護勞動者合法權(quán)益為宗旨，“三強化”做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，有效地維護了勞動者的合法權(quán)益。

一是強化維權(quán)渠道，打通討薪快速通道。加強對勞動保障監(jiān)察人員的培訓(xùn)和管理，耐心熱情與投訴人員進行交流，并做好投訴人身份信息等相關(guān)登記工作。通過設(shè)立“勞動保障維權(quán)大廳”、打造區(qū)在建項目“農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)加油站”、公布維權(quán)受理熱線等方式及時接收群眾在各渠道反映的投訴信息。打通“人社＋司法＋法院＋工會”討薪快速通道。圍繞農(nóng)民工討薪訴求靶向發(fā)力，創(chuàng)新聯(lián)動調(diào)處工作機制，積極為轄區(qū)農(nóng)民工搭臺建橋提供法律咨詢、案件受理、法律援助、欠薪維權(quán)、困難救助等專項服務(wù)，實現(xiàn)“一窗口受理、多元化調(diào)處”的一站式優(yōu)質(zhì)服務(wù)，讓勞動者及時有效地維護自身權(quán)益。

二是強化綜合施策，嚴格落實農(nóng)民工工資發(fā)放報備監(jiān)督制度。聚焦“4節(jié)點+1通道”工作落實，創(chuàng)新建立了農(nóng)民工工資發(fā)放報備監(jiān)督制度，有力有效保障農(nóng)民工工資支付，為根治欠薪工作落實提供制度保障。一是盯進度，狠抓“4個關(guān)鍵節(jié)點”。每月10日，函詢上月工資發(fā)放程序啟動情況；每月15日，要求總包單位完成上月工資報備工作；每月25日，對建設(shè)單位是否將農(nóng)民工工資撥付至農(nóng)民工工資專戶“回頭看”；每月30日前督促完成工資發(fā)放。二是盯流程，啟動“1條綠色通道”。監(jiān)察部門將全程跟進、專人緊盯各個節(jié)點，對于函詢時提出困難的項目，提前介入，及時啟動請款和撥款的綠色通道；對超過時間節(jié)點未報備的項目，將對違反相關(guān)法律法規(guī)的情況下達《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》；如逾期農(nóng)民工工資未撥付到位，將對違反相關(guān)法律法規(guī)的工程承包單位以及建設(shè)單位下達《行政處罰決定書》。通過創(chuàng)新方法，已幫助160余名農(nóng)民工追回欠薪共計128.14萬元，進一步強化全區(qū)的責(zé)任意識和操作效率，東湖區(qū)以實實在在的監(jiān)督制度讓農(nóng)民工安“薪”不憂“酬”。

三是強化主動作為，促進根治欠薪工作常態(tài)化。從原來等農(nóng)民工上門來舉報欠薪線索轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃影l(fā)現(xiàn)問題，通過常態(tài)化下工地、找農(nóng)民工訪談、打回訪電話等有效方式，及時了解在建項目及完工項目欠薪的情況，以便勞動監(jiān)察部門及時介入，有效消除欠薪隱患。對上門討薪人員建立健全線索跟蹤回訪機制，建立工作檔案，持續(xù)跟進，直到問題解決，切實為農(nóng)民工解“薪”愁。同時大力開展根治欠薪宣傳活動，在轄區(qū)在建工程項目、智慧就業(yè)驛站及項目較為集中的社區(qū)就業(yè)之家周邊放置勞動監(jiān)察小喇叭，循環(huán)播放《中華人民共和國勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等相關(guān)政策和投訴舉報電話，進一步提高施工方履行主體責(zé)任的自覺性和農(nóng)民工的維權(quán)意識。