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工作職責：一、負責分公司人力資源具體工作 1.負責分公司人力資源規(guī)劃及本年度工作計劃、目標的制定，并組織實施。 2.負責完善公司人力資源管理體系，制訂、補充、完善人力資源管理相關制度及流程，并組織實施。 3.協(xié)助公司領導進行員工的招聘、甄選工作。 4.協(xié)助公司領導進行分公司員工績效考核的開展、指標設計及組織實施。 5.協(xié)助集團人力資源部完成內(nèi)部人才梯隊建設及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等相關工作。 6.協(xié)助集團人力資源部制定培訓開發(fā)方案，并組織執(zhí)行。完成分公司日常培訓的開發(fā)、組織和實施。 7.做好日常的各類人事報表工作。包括:人事報表、培訓記錄、月度考核、月度考勤等。 8.負責員工勞動關系、人事檔案、人員異動、社保宣傳、專業(yè)技術人員的職稱評定等工作。 二、綜合行政工作 1.政務工作方面主要有集團文件收發(fā)、轉達，項目部相關發(fā)文，固定資產(chǎn)管理登記，會議記錄及資料存檔，公章使用，辦公用品采購管理，安全文明宣傳，企業(yè)文化推廣及宣傳報道等。 2.事務工作包括后勤物資采購、相關接待、車輛管理、項目部日常管理等。 3.黨群工作方面有黨群、團委、工會的宣傳工作，加強職工的思想教育，計劃、組織各項活動豐富員工娛樂生活等。

工作職責：1.制度建設 協(xié)助部門完成人力資源管理制度的修訂，對崗位職責內(nèi)的相關制度撰寫初稿，提請部門討論審議。 完善相關制度表格和工作流程。對部門工作流程提出修改建議。 2.招聘工作 協(xié)助制定公司招聘計劃和招聘方案，完成公司年度招聘計劃。招聘工作的具體實施。 3.勞動關系管理 負責公司員工的勞動合同管理、勞動爭議處理、工傷事故調(diào)查處理等工作。 4.社保工作 公司南昌地區(qū)社保申報、變更工作及貴溪地區(qū)社保繳納審核工作。 協(xié)助辦理退休人員相關社保事宜。 5.日常人事工作 員工入、離職工作，異動、調(diào)動手續(xù)辦理等；OA辦公系統(tǒng)人事信息管理 6.行文工作 部門發(fā)文擬稿、處理、行文工作 7.部門協(xié)作 公司總部各部門之間，32家分、子公司及各直屬項目部相關人力資源工作協(xié)作。為部門協(xié)作提供相關資料。

工作職責：1.南昌城市公司前期籌備工作（營業(yè)執(zhí)照辦理，社保、公積金開戶，辦公場地選址，辦公用品采購，政府部門對接等)； 2.完善招聘流程并實施； 3.參與年度人力資源規(guī)劃工作（年度定崗定編工作、年度招聘計劃的草擬工作）； 4.開拓并維護招聘渠道、資源，參與初面及篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作； 5.南昌城市公司中高層、基層人員招聘； 6.完成公司領導交辦的其它工作。 美好建筑裝配科技有限公司（以下簡稱“美好裝配”）創(chuàng)立于2001年，是上市公司美好置業(yè)控股的子公司，致力于推動建筑工業(yè)化和裝配式建筑產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，集采用SEPC總承包模式，從服務、設計、工程總承包、精裝修、向小業(yè)主交鑰匙、終身維保修為一體的大型綜合性房屋智造企業(yè)。注冊資本8億元，總部位于九省通衢的武漢市。

工作職責：1.股份公司機關人員招聘； 2.招聘方案擬選、招聘渠道開拓； 3.面試安排及人員初步測評； 4.人才儲備庫的建立； 5.協(xié)助各子公司人員招聘； 6.領導安排的其他工作。 中高層人才及專業(yè)技術人才的引進：生產(chǎn)子公司總經(jīng)理、集團部門負責人、專業(yè)技能人員等

工作職責：2022.9-2023.7 賽得利（南通）纖維有限公司 賽得利（南通）纖維有限公司年產(chǎn)20萬噸新溶劑法萊賽爾纖維工廠的項目籌建及運營工廠準備；（項目編制：80人，運營工廠編制：650人） HRBP 工作： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源短期及長期發(fā)展戰(zhàn)略； 2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，控制人力資源成本； 5、招聘計劃推動，做好 TA與用人部門之間的溝通協(xié)調(diào)； 6、員工開機培訓計劃的組織與實施，跟進培訓效果； 7、人才盤點、人才梯隊建設，人才發(fā)展體系與繼任者計劃； 8、工廠績效方案制定與實施； 9、員工關懷活動的組織實施； 2021.7-2022.8 賽得利（中國）纖維有限公司 項目招聘部長 負責新加坡金鷹集團旗下金鷹江西產(chǎn)業(yè)園Tissue生活紙項目，熱電聯(lián)產(chǎn)電廠貨運碼頭項目的前期項目人員招聘工作； 負責集團九江生活紙運營工廠人員招聘； 生活紙行業(yè)外部人才Mapping地圖建立；

工作職責：人力資源工作： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定人力資源管理制度； 2.制定年度人員招聘計劃并實施，以滿足業(yè)務快速發(fā)展的人員需求； 3.制定人員培訓計劃并實施，跟進培訓效果； 4.工廠績效管理制度制定與實施； 5.日常人事工作及員工關系管理，勞資糾紛及工傷事故處理； 6.項目申報：政府補貼項目申報，累計獲得各項補貼金額40余萬元。 行政工作： 工廠日常外聯(lián)接待、行政后勤管理，8S管理、與物業(yè)公司對接食堂、宿舍管理等。 工作業(yè)績： 1.公司業(yè)務成倍增長，半年時間通過各渠道累計完成人員招募1800余人，滿足生產(chǎn)計劃人員需求。 月度在崗人員從210人增長至800人。 2.開展薪酬調(diào)研及薪酬體系方案設計，績效管理體系設計，優(yōu)化人工成本，保留、發(fā)展長期員工，建立重要崗位儲備人才梯隊。 3.開發(fā)勞務派遣渠道，勞務公司管理，勞務成本優(yōu)化，勞務員工考核管理，月度降低勞務成本5-15W。 4.開發(fā)校企合作渠道，與4所高職院校達成校企合作，意向輸送實習學生150人，已輸送30余人。 公司主要從事電子類產(chǎn)品ODM/OEM生產(chǎn)，具備注塑、噴涂、硅膠成型、絲印、SMT、電子裝配等生產(chǎn)能力。