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更新時(shí)間:7小時(shí)前
鄒先生
| 23歲| 大專| 一年以內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn) |保密
戶籍:保密
求職意向
期望職位:建筑設(shè)計(jì)
期望行業(yè):不限
期望薪資:4千5~6千/月|想在南昌工作
求職狀態(tài):
獲取聯(lián)系方式
教育經(jīng)歷
0-0 至 0-0
[]
|贛西科技職業(yè)學(xué)院|機(jī)電一體化
詳細(xì)描述:
工作經(jīng)歷(TA工作了10個(gè)月,共做了1份工作)
2024-6 至 2025-4
[10個(gè)月]
班組長(zhǎng)|**汽車股份有限公司
工作職責(zé):負(fù)責(zé)班組的生產(chǎn)任務(wù)分配和人員安排,確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利完成。 組織班前班后會(huì),及時(shí)總結(jié)生產(chǎn)情況,調(diào)整生產(chǎn)策略。 監(jiān)督員工嚴(yán)格執(zhí)行崗位標(biāo)準(zhǔn)操作程序,確保產(chǎn)品質(zhì)量。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制和問題處理。 落實(shí)安全生產(chǎn)措施,定期進(jìn)行安全檢查,及時(shí)消除安全隱患。 提高員工的安全意識(shí),確保生產(chǎn)安全 負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng),合理安排設(shè)備的使用和分配。 管理班組的物料,確保物料的充足和合理使用。 員工的技術(shù)水平和工作狀態(tài),合理分配工作任務(wù)。 組織員工培訓(xùn),提高員工的技能水平和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 負(fù)責(zé)班組內(nèi)部成員之間的溝通和協(xié)作。 與其他部門和供應(yīng)商進(jìn)行有效的溝通和合作。 記錄班組的生產(chǎn)數(shù)據(jù),如產(chǎn)量、工時(shí)、質(zhì)量等。 定期向上級(jí)匯報(bào)班組的工作情況,提出改進(jìn)建議。 總之,班組長(zhǎng)的工作內(nèi)容豐富多樣,需要具備較強(qiáng)的管理能力和溝通能力,以確保班組的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)任務(wù)的完成。